Mit zunehmender Unternehmensgrösse besteht das Risiko, dass die Firmenleitung den direkten Kontakt zu den Mitarbeitenden verliert. Dies ist insbesondere bei grossen Konzernen immer wieder feststellbar.

Als Familienbetrieb ist TECTON das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ein zentrales Anliegen. Ein erfülltes Berufsleben trägt zu einer guten Befindlichkeit sowie Gesundheit bei. Die Mitarbeitenden müssen die Möglichkeit haben, ihre Arbeitgeberin zu bewerten und ihre Anliegen direkt bei der Eigentümerschaft anzubringen. Die Beurteilung soll in einem anonymen Rahmen stattfinden können und alle wesentlichen Punkte beinhalten.

TECTON führt zu diesem Zwecke alle drei Jahre eine standardisierte Befragung der Mitarbeitenden durch. Im Jahr 2022 war es wieder soweit. Die Fragebogen wurden direkt an die Privatadressen geschickt. Die Abgabe der ausgefüllten Dokumente erfolgte anonym in einer Urne im Betrieb. Wie bereits bei den  Befragungen 2017 und 2020 war die Umfrage mit einem Wettbewerb verbunden.

Bereits zum dritten Mal durfte ich den Prozess leiten. Die Teilnahme und Akzeptanz bei der diesjährigen Umfrage war mit einer Teilnehmenden-Quote von über 50% wiederum hoch und die Auswertungen entsprechend aussagekräftig. Wir können feststellen, dass TECTON (mit allen zur Gruppe gehörenden Gesellschaften), weiterhin als sehr gute Arbeit­geberin wahrgenommen wird. Dem Zeitgeist folgend müssen wir uns mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auseinandersetzen. Dieses Thema hat neu an grosser Bedeutung gewonnen.

Ich bedanke mich bei allen Mit­arbeiten­den, die bei der Umfrage teilgenommen haben und freue mich schon jetzt darauf, auch in drei Jahren den Puls der TECTON spüren zu können.