Mitarbeitende erwarten vermehrt massgeschnei­derte und stufengerechte Aus- und Weiterbildungen. Junge Kader mit wenig Berufserfahrung haben ganz andere Bedürfnisse als langjährige, erfahrene und erfolgreiche Berufsleute. Rahel Nägeli Ganz (Leiterin Technik TECTON) hat als Architektin oder treffender Ingenieurin des Projekts zusammen mit der Ausbildungs­kommission im 2022 ein komplett neues Ausbildungsgefäss geschaffen: Die «modulare Ausbildung für das technische Kader». Die Idee dahinter: Wir definieren, welche Kenntnisse und Fähigkeiten technische Kader haben müssen, um erfolgreich zu sein. Aufgrund der grossen Nachfrage wurde das Spektrum jährlich erweitert, wobei nicht jedes Modul jedes Jahr geschult wird. Derzeit können wir fast 30 Module anbieten!

Die Mitarbeitenden haben zusammen mit den Vorgesetzten aufgrund einer individuellen Beur­teilung den Aus- und Weiterbildungsbedarf festgelegt. Die Veranstaltung wurde wiederum im Hotel Mövenpick in Regensdorf (ZH) durchgeführt. In mehreren Schulungs­räumen fanden zwischen 07:45 und 16.00 Uhr 19 Lektionen à eine Stunde mit 14 Referen­ten/Referentinnen statt.